2019年以来，青田县卫健局结合县级公立医院改革，组织内部审计人员开展了全县基层医疗机构2018年绩效实施情况专项审计，并采纳审计建议，创新思路，积极谋划，深入推进公立医院薪酬制度改革，在全市率先出台了《公立医院薪酬制度改革实施方案》《公立医院绩效工资总量核定试行办法》《公立医院党政主要负责人年薪制实施办法（试行）》。目前，全县两家公立医院职工薪酬总额及党政负责人年薪核定工作已经基本完成。
此次薪酬制度改革坚持激励与约束相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、动态调整与合理预期相结合的基本原则，对两家县级公立医院的薪酬结构、薪酬水平、党政主要负责人年薪制、内部分配、考核评价等方面进行了具体规定。要求公立医院年度人均绩效工资增长率不高于上年度全县在岗职工平均工资增长率的200%，医院党政主要负责人的年薪控制在单位在编在岗职工年人均工资水平的3倍以内；确保公立医院每年总收入与总支出平衡的总体框架下，实行薪酬总量控制、动态增长，强化公立医院内部分配自主权，健全以公益性为导向的考核评价机制，逐步提高医务人员的薪酬待遇水平，形成了有效的激励约束机制。
2019年，青田县级公立医院年医疗总收入同比增长11.43%，门（急）诊、住院人次分别同比增长8.68%和11.4%，药占比同比下降5.85%。