为充分调动审计干部的积极性，确保年度目标责任落实和工作任务完成。日前，松阳县审计局印发了《松阳县审计局干部考核管理办法》，《办法》突出对干部年度工作绩效的考核评价。

考核采取平时考核和年终考核相结合的办法，平时考核注重干部德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现和平时工作业绩，年终考核以干部岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照量化考核进行评价。《办法》以量化打分方式进行，分基本分、附加分、领导综合评分、干部民主测评四部分。基本分采用扣分制，包括对干部日常管理、信息宣传、审计项目管理、政治思想建设等4项内容进行打分。附加分采用加分制，上不封顶，包括对干部优秀审计项目、优秀审计报告、案件查处、推动出台制度、审计整改、审计专报、审计方法、科研课题等12项内容进行打分。在基本分和附加分的基础上，加上民主测评分和领导综合评分为干部的年度考核最终得分。

《办法》规定考核结果与奖励相挂钩，并作为年终评优评先的重要依据。《办法》规定考核对象受党纪政纪处分和通报批评、存在审计执法过错、违反保密工作规定造成不良影响、当年基本分任务目标90分以下等情况，将实行评优评先“一票否决”。