鼓励“走出去”汲取知识。选派审计干部参加参加上级审计部门组织的财政审计培训、资源环境审计业务培训、国产数据库基础数据培训、经济责任审计培训等业务培训11次，涉及42人次。积极选派青年干部参加审计署、审计厅组织的重大审计项目、省市县巡视巡察和市纪委监委案件办理。近3年，共选派15人次参加交叉审计、20人次参加巡视巡察、5人次纪委监委办案。

创新“搭平台”展示技能。为进一步加强工作交流，资源共享，搭建技能比拼擂台，制定《“四能四有”型审计干部干部技能提升实施方案》，要求中层以上审计干部以“三立”精神为指引，围绕业务技能、心得体会、成果分享、信息技术等内容，结合自身岗位，每月夜学安排1人主讲。举办综合业务知识提升测试大比拼活动，聚焦《审计法》《审计法实施条例》和七张清单问题相关知识内容，突出工作实践，紧扣审计工作实际，重点考察审计干部的综合业务能力。

做好“传帮带”提升业务。针对年轻干部缺乏审计方法和经验的现状，各科室（中心）负责人与年轻干部组成审计组，带动年轻干部学知识、强业务、增本领，使其尽快成为各自领域的行家里手尽快掌握审计所需的技能和本领，帮助年轻干部打牢“基石”。