莲都区审计局紧紧围绕科技强审工作目标，以数字化改革要求为引领，聚焦“塑造变革”，构建起大数据人才、硬件安全、数字赋能三大支撑，全力助推“整体智治”。

强化大数据人才支撑。制定大数据审计人才培育“一三五”计划，全面提升审计干部大数据审计能力，力争经过培养锻炼，全局新进审计人员一年内通过审计署计算机初级，基本具备独立审计能力，三年内审计干部通过省计算机中级，成为主审骨干，五年内成为具有较强计算机能力的业务领军人才，2022年有5名审计新兵通过审计署计算机初级网络培训班考试，2名同志计划分别申报省审计厅2022年度的大数据审计领军人才和骨干人才。

强化硬件安全支撑。配置独立数据分析室，数据分析采用专门的数据分析服务器，配合NAS数据存储器等设备，打造安全、可靠的数据分析平台。同时，加强数据收集，逐步形成数据常态化报送机制，基本实现区预算单位财务数据采集和标准化全覆盖。进一步落实数据防护措施，明确责任到人到岗。开展全局性数据安全自查，及时清查政务云上部署互联网应用、处置违规外联情况、封禁高危端口，并完成网络和数据安全管理运行工作报告与网络安全应急演练的预案。

强化数字赋能支撑。深化大数据应用，在审计整改一体化智能管理系统、领导干部“经济体检”子应用、社保领域“经济体检”子应用、“审计大脑”综合决策中心县（市、区）审计局看板建设等审计数字化改革试点领域协同发力，按时保质完成各项数字化改革试点任务。阶段性完成全省资源环境大数据审计分析体系建设试点工作，提交模型思路5个，充实全省模型库。初步完成社保审计建模任务，向市局提交管理驾驶舱、智慧驾驶舱和监督驾驶舱等3份驾驶舱设计图文稿及社保数据采集数据结构表。