青田县审计局研究出台《专业技术岗位聘用动态管理实施方案》，明确推行“能上能下、动态调整”的岗位聘用制度，彻底打破事业干部职称聘用“终身制”，以机制创新激发审计队伍干事创业活力，为新时代审计事业高质量发展注入强劲动力。

《方案》在“能上”通道上，既设置正常晋升通道，更创新竞争晋升机制，实行在岗人员末位降聘或解聘，为人才晋升破除岗位壁垒。在“能下”情形上，明确了7类刚性情形，包括连续两年考核落后、不服从工作安排、无法正常履行岗位职责、审计质量出现重大问题、违反纪律规定等，凡出现其中之一者，均予以降聘或解聘，按新岗位确定待遇。

《方案》动态管理覆盖全体专业技术类事业干部，考核标准统一、公平公正、规范有序，让实干者得实惠、有为者有地位。推动形成“比学赶超”的浓厚氛围，干部主动提升专业能力的积极性显著增强。近期，该局已有1名干部取得信息系统项目管理师任职资格，2名干部获评高级审计师，审计队伍专业化水平稳步提升。